当社は共創140計画の未来探索において「外国人との共生」を事業戦略に掲げており、ハード・ソフト両面から日本人にも外国人にも暮らしやすいサステナブルなまちづくりの取り組みを進めています。 特に関西空港や難波がある立地を活かし、日本人と外国人が共にストレスなく活き活きと暮らせる・働けるまちづくりを、沿線のステークホルダーのみなさまと共創していきたいと考えており、南海沿線が外国人を含む多様な方々にとって、「日本で最も住みやすいと思えるまち」を目指し、取り組んでいるプロジェクトです。

日本人と外国人が共にストレスなく活き活きと暮らせる・働けるまちづくりをしていくことが、南海沿線の持続的な発展には必要だと考えています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

そこで南海電鉄では外国人が日本人と共に定住しやすい沿線になるには、３つの「しょく」が重要ではないかと考えました。
「職…働く場所の確保」
「食…自国食材の確保」
「触…良好なコミュニティの確保」
この３つのテーマを実現する取り組みを行うことで外国人定住人口の増加を目指しています。

「職…働く場所の確保」についての取組み

「留学生向け合同企業説明会」
南海沿線企業に外国人財が就職することで定住人口が増加すると考え、
2024年4月23日に南海沿線の企業と留学生を集めた合同企業説明会を開催しました。
日本で就職を希望している留学生の中には、高度な知識を有しているにも関わらず、日本の就活文化を知らなかったり、面接で緊張してしまったり等様々な理由により就職できない留学生が多く存在します。
このような留学生の就職活動を支援し、自身の持つ高度な知識を沿線企業で活かしてほしいと考えています。

「食…自国食材の確保」

金剛駅周辺にネパール人が増加していることを受け、金剛駅の当社グループが運営する商業施設にネパール食材店舗を誘致しました。
自炊が習慣であるネパール人に必要なスパイスや食材が豊富にそろっており、とても重宝されています。
また、ネパール人以外の外国人も食材を求めて来店されるなど、食を通じた文化交流の場となっています。

「職…働く場所の確保」
留学生が就職活動をする上で直面する困難（「言葉の壁」、「日本式就職活動の知識不足」、「在留資格」等様々な問題)をクリアするために、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大規模な説明会ではなく少人数のマッチングを実践することで、きめ細かな対応を行い、内定率の向上を目指していきます。
また、沿線企業の人財不足の解決策としても、沿線企業への外国人採用への取り組みを支援していきます。
「食…自国食材の確保」
南海沿線に在住の多様な国籍や宗教の方が居住しやすいまちづくりのために、そのニーズに応える店舗を誘致していきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　またこのような店舗を拠点に、日本人と外国人が交流できる機会を創出し、異文化に「触」れ理解しあえる場を提供することで、良好なコミュニティが増え、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　南海沿線の多文化共生が進んでいくことを期待しています。